工作职责：
1、训练体系建设与执行：支持广州区域训练工作，结合达美乐业务特点与广州市场实际情况，组织并实施各类培训课程，协调内外部培训资源， 合理安排培训时间与场地，保障培训课程顺利开展，有效提升管理组专业技能。涵盖管理组入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等，确保培训内容贴合业务需求，助力员工快速成长。
2、人才发展规划：分析及制定广州区域人才发展计划，配合营运为员工提供清晰的职业发展路径，挖掘员工潜力，培养储备人才， 满足公司业务发展对不同层次人才的需求。
3、训练稽核与优化： 定期对广州区域各门店培训执行情况、员工技能掌握程度进行检查与评估，及时发现问题并提出整改措施，确保培训标准严格执行，根据稽核结果和市场变化，持续优化培训课程及训练方法，提升培训质量和效率，保持培训体系的先进性和有效性。
4、项目推动与系统协作：积极配合总部及市场培训部开展各类项目，如全国性培训项目在广州区域的落地实施，确保项目目标在广州区域顺利达成，与其他区域协同推进公司整体培训战略，参与培训系统迭代更新工作，结合广州区域业务需求和员工使用反馈，提出系统优化建议，推动培训系统功能升级，提高培训管理的信息化水平和工作效率。
5、结果交付能力：能够按时完成部门内交付的每月固定任务及临时工作任务。

任职要求
1、教育背景： 大专及以上学历。
2、工作经验：3年以上培训相关工作经验，有连锁餐饮行业培训经验者优先。
3、专业技能： 熟悉培训课程设计、开发与实施流程，能够熟练运用各种培训方法和工具。具备人才发展规划和管理能力, 熟练使用办公软件，对培训管理系统有一定了解，能适应系统迭代更新工作。
4、个人素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与总部、区域内各部门及门店有效沟通，推动工作顺利开展。具有较强的学习能力和创新意识，能够快速适应市场变化和公司发展需求，不断优化培训工作，责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作精神和抗压能力。