岗位职责：
1、协助人才发展体系工作流程和培训相关制度梳理和优化并跟进实施情况；
2、协助开展人才盘点工作，负责运行过程中相关数据、资料、档案的收集及整理；
3、协助收集及跟踪各组团及下属单位人才九宫格个人发展计划培养实施开展情况；
4、负责新员工入职培训，重点关注新员工试用期导师辅导存在的问题收集和制定初步解决方案；
5、协助公司培训事务实施和跟进；
6、跟进公司轮岗实施情况，汇总轮岗台账，初步审核轮岗性质及跟进轮岗质量反馈，对轮岗效果进行评估分析；
7、建立及汇总导师辅导记录台账，对导师制落地执行情况进行统计及分析，为优秀导师评选提供相关依据；
8、协助各项人才培养项目的落地实施。

任职要求 ：
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验；
2、有人才培养或大型人才发展项目相关经验，对专业人才培养有体系化认知，有乙方咨询机构经验优先。了解人力资源六大模块，人员培训与发展、应用心理学等。
3、熟练使用办公软件、尤其熟练掌握PPT制作及数据统计，分析办公操作系统和办公设备，进行文字、图表、办公信息的处理。文字功底强，能够熟练撰写常用文书报告。
4、具备较强的责任心、上进心、细心,工作积极主动，责任心强，思路清晰，严谨细致；具备良好的学习能力、沟通协调能力和抗压性；具备优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学习及研究能力。