岗位职责：
1、负责建立和完善公司各项规章制度，组织集团各类会议，撰写各项行政文书并发布公告；
2、根据公司经营发展目标制定公司人力资源方案，负责公司的人力资源招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选、面试安排等，确保公司招聘到最合适的人才。
3、负责公司组织结构优化、企业文化建设；维护公司与工商、劳动、物业等部门的关系；
4、负责建立公司激励机制，负责绩效方案的制定，员工绩效考核与管理；
5、负责公司的员工培训工作，制定培训计划，协助公司开展培训课程，确保公司员工的职业技能和公司的业务需求相匹配。
6、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工关系协调等，确保公司员工的权益和利益得到有效维护。
7、负责公司员工的薪酬福利方面的工作，包括制定福利计划、福利费用的报销等，确保公司员工的薪酬福利符合市场标准和公司实际情况。
8、负责集团公章、证照的使用与管理，业务、文书档案的管理；办公用品、办公设备的采购与管理。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人事行政管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理、劳动法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟悉公司法、劳动合同法等相关法规，具备较强的法律意识和风险防范意识；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够运用统计学、数据挖掘等方法进行人力资源管理分析。