岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略与规划，参与制定公司发展规划、年度工作计划及阶段性工作总结等(包含团队建设、体系建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等）；
2、负责公司人力资源管理的专业化、系统化建设，建立和规范公司人力资源管理体系，并持续优化(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设制定，完善公司岗位及职能编制，以持续支持公司经营目标的达成）；
3、全面深化“六大模块”并开展工作：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块工作的全面开展，进行专业化、规范化落地；
4、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计与分析报表；
5、招聘管理体系的完善和执行(如招聘计划、面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理及考核等) ；
6、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给；
7、建立并完善人才发展与培训体系：根据企业规划和员工发展需要，负责建立与完善员工培训体系；
8、建立人才发展体系，持续提升组织胜任力；建立公司人才库系统，做好人才的储备和选拔；
9、组织管理并开展人员培训：负责公司培训的组织和管理工作，按期开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师；
10、负责主导公司的制度、规范、流程管理与实施，监督公司各项制度的贯彻执行情况，按月度进行督查、复盘及推动实施；组建公司的职业化团队，并负责公司的各项管理变革；
11、负责公司企业文化建设与落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，深化公司整体的企业文化及对外宣传工作；围绕企业文化，不定期策划展开公司文化活动与团队建设活动，营造丰富多彩的企业文化环境；
12、负责公司日常行政管理与后勤支持工作，组织公司的各类工作会议，并做好会议记录和会议考勤，适时整理会议纪要；
13、负责资产及办公用品等的采购、发放、月/季度盘点等的审核及日常管理；
14、负责公司的档案管理与相关行政管理工作，对各部门做好档案管理与行政工作方面的督查与推进；
15、负责主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、具有5-10年以上大型知名企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，规避用工风险；
5、具有工作主动性、极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
6、具有团队统筹管理经验，保密意识强。