岗位职责：
1.建立和不断完善门店的人事和行政管理制度，保证门店人事和行政工作合规、有序开展；
2.负责组织实施人才规划、招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、考勤管理、员工异动（入转调离）、员工档案、企业文化宣导等人力资源管理工作；
3.负责门店的环境、卫生、宿舍、证照资质、固定资产等行政事务；
4.参与门店建设和日常经营活动，组织门店各项会议和制度建设；
5.与街道、人社局、院校形成良好的合作关系。

任职资格：
1.本科以上学历，3年以上人事、行政相关工作经验，熟悉人力资源工作相关法律法规和行政日常工作；
2.工作耐心细致，沟通能力强，逻辑清晰；
3.有汽修行业或连锁经营企业从业背景者优先。