集团人力资源部的重点培养岗位,重点本科或者硕士学历,接受优秀应届生,往培训,绩效,薪资,劳动关系,人力规划方向培养。给到晋升机会发展空间。有部门内部轮岗培养机会,可接受不定期出差。岗位职责:1、协助人事主管负责员工招聘(与各部门沟通招聘要求,进行简历筛选及面试邀约),招聘渠道的管理(渠道拓展、维护及招聘信息发布和更新)、招聘报表等工作;2、负责劳动合同管理、员工档案管理,协助人事主管办理员工入转调离手续,花名册、员工信息维护;3、负责日常考勤管理,员工福利发放、协助组织策划各类员工活动;4、协助领导编写、修改各类人事规章制度,并监督实施,协调员工关系,协助推进企业文化,建立良好融洽的工作氛围。5、协助或支持培训主管。任职资格:1、211或985全日制本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、硕士学历,对人力资源有较大兴趣或者发展意愿的。3、软性素质较强部门重点培养岗位,给个人成长支持,有横向纵向发展空间,注重人选软性能力。薪资福利可以走特批申请