岗位职责：
1、参与公司人力资源规划制定，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理机制，主导绩效管理、人才培养、员工发展体系的建立，保证体系的有效落地执行；
2、参与公司各项管理升级或管理变革项目，作为重要成员，推动各项工作有序进行；
3、负责人力资源各制度、流程有效性评估及持续优化；
4、负责领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，四年以上制造业人力资源管理经验（侧重薪酬绩效或员工发展方向）；
2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，在薪酬设计、绩效考核、制度建设、组织与人才发展等方面具有丰富的实践经验，能独立策划、实施；
3、强大的自我驱动及目标管理能力，具备优秀的逻辑思维及分析解决问题的能力，有闭环兜底意识；
4、精通办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析，成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及优秀的口头、文字表达能力。