1、熟悉人力资源六大模块工作,至少精通其中两个模块及有实操经验(偏组织员工发展、薪酬体系、培训) ;
2、协助完成人力资源体系建设与完善;
3、协助制定公司年度培训计划,并具体实施培训工作;
4、负责公司薪酬核算、绩效激励体系持续优化并监督执行;
5、公司人才梯队搭建,人员培养以及持续优化;
6、其他人力资源管理工作。
任职要求：
1.具有统招本科及以上学历，人力资源类相关专业;
2.具有10年及以上的人力资源工作经验,能独立支撑各模块工作;
3.良好的系统思考数据分析及书面表达能力;
4.认真细致、爱岗敬业、吃苦耐劳、有良好的职业操守