工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和标准，以及招聘人员的管理和培训。此外，还负责制定公司的人才发展计划，以及与各部门的沟通和协调。
主要职责：
- 制定招聘计划和策略，确保公司招聘工作的高效实施；
- 负责招聘流程和标准的设计和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 管理和培训招聘人员，包括制定培训计划，确保招聘人员的专业素质；
- 负责公司人才发展计划的制定和执行，确保公司的人才资源战略与业务目标的协调；
- 与各部门进行沟通和协调，确保公司的招聘工作与业务目标的顺畅对接；
- 研究行业动态和公司业务发展需求，及时调整招聘策略和计划。
职位要求：
- 专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘工作经验，有招聘主管或专员经验者优先；
- 熟悉招聘流程和标准，具备较强的招聘能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，较强的工作抗压能力；
- 具备抗压能力，能够处理复杂的招聘问题；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。