一、工作职责：
1、负责完成公司招聘计划及具体招聘工作实施；
2、根据公司年度战略与相关部门负责人沟通确认相应招聘需求；
3、客观理解业务部门招聘需求，制定有效的招聘方案并执行，有效达成招聘需求；
4、整体负责招聘工作的实施包括职位发布、简历筛选、面试、薪资确认、offer、 入职；
5、招聘渠道的规划、开发、实施及拓展，保证量足、质优的候选简历，确保招聘渠道能够有效地满足用人需求，提升招聘效率
6、对于招聘到的岗位进行后续培训和跟进，确保员工充分融入并认可公司文化，提供人事方面相关的管理与咨询
7、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的属感与团队凝紧力。
二、任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科学历，1年以上同岗位相关工作经验；
2、熟悉人力资源与行政工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，有集团公司工作经验为佳。有国企相关工作经验优先。
3、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定的文化活动组织协调能力;
4、工作细心，有责任心，学习能力强，有良好的合作精神、 执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源促成任务达成。
备注：能力优秀者可做行政人事经理
三、福利待遇：
1、上班时间8:30-12:00,14:00-17:30；周末双休，法定节假日跟党走；
2、年终奖，带薪年假，以及婚假等法定带薪假期；
3、公司关心每一位员工的健康，每年一次全员健康体检；
4、完善的保障体系，缴纳广州社保；
5、公司关爱员工，有结婚、生育等祝贺礼金；
6、注重团队建设，设立活动经费，组织缤纷多彩的团队活动，每年一到二次旅游。