岗位职责：
1、公司层面管理制度流程及各部门人事管理制度流程的编写、宣导、完善、监督落实；各类人事政策的修订、优化。
2、公司人事计划的制定及监督实施：人员调整计划，招聘计划，培训计划，人事改革计划；各部门人事状况评估，结合绩效的数据结果及人员的动态开展；
3、促进及协助各部门的人事管理工作：具体为部门内各模块的制度更新及完善，包括部门架构的梳理、岗位职责的梳理、部门人员套岗及人员调整、薪酬激励方案的制定及实施、各岗位工作考核、人员调整及储备培养；
4、公司各部门人事管理工作的指导及监督；
5、人事部门工作计划管理及监督落实执行：人事部门各组别工作计划的制定、监督和核查，补位；部门团队建设及管理、培训；
6、负责公司年度人力资源规划、公司劳动关系管理及处理；
7、和总办一起主导公司企业文化建设。
任职要求：
1、本科统招，人力资源管理专业或工商管理、行政管理、中文、文秘 专业，持有二级人力资源管理师及以上或经济师（人力资源方向）中级优先考虑；
2、具有生产型企业、外贸企业（与公司同等规模的）类型企业人力资源工作经验，其中五年以上人事经理工作经验；
3、必须精通两个人力资源模块，尤其是绩效考核、薪酬管理；熟悉TD、LD、OD管理。
4、熟练操作office办公软件及其他相关软件；
5、性格主动外向，良好的沟通、书面表达及写作能力；良好的学习能力，责任心强，优秀的组织协调和团队配合能力。