1、全面负责区域公司公司人事工作；
2、参与城市公司战略目标的定制，并制定相应的中长期人力资源战略及规划；
3、优化人才配置，加强人才培养，为业务发展提供人才保障；
4、负责项目计划运营节点跟进反馈工作
5、完成领导交办的其他人事工作。
任职资格：
1、人力资源、行政相关专业本科毕业，从事房地产行业人力资源工作至少5年以上，具有管理经验优先；
2、擅长招聘、培训、员工关系等模块，掌握人力资源管理专业技术、工具、流程，并在当地有一定的人脉资源；
3、具备一定的文字功底，优秀的沟通、协调能力，优秀的团队建设协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力，具有一定的抗压能力；
4、为人正直、品德良好，原则性强，具备较强的执行力、亲和力和战略眼光。