岗位职责：
1、人力资源规划：①定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，及时处理公司人事管理中的重大问题；②负责建立、健全公司层面的人力资源管控体系，完善各部门人力资源管理制度和操作流程，并监督落实；
2、招聘管理：①根据公司战略和发展目标，编制年度/月度人员招聘计划，为公司发展提供人力资源保障；②负责中高层人才梯队建设工作；
3、培训管理：根据公司现有人力资源状况及员工技能水平，建立公司的培训体系，并推动执行；
4、薪酬管理：贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作，并根据政策组织贯彻和实施；
5、绩效管理：建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施公司各部门绩效管理、员工绩效管理；
6、劳动关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等方面的工作进行有效地组织与管理；
7、企业文化：负责公司企业文化建设，作好企业文化的策划、宣传及推广（企业精神的软文编写及推广，企业活动执行，员工关怀计划的实施），为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；
8、部门内部人事工作：对部门进行岗位和职责梳理，培训，考核，调整，推动部门人效的提升；
9、上级公司领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先考虑。
2、5年以上大型制造业人力资源管理工作经验，3年以上同等职位管理经验，具二级及以上人力资源管理师职业资格证书。
3、具备现代化企业人力资源管理的专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、素质要求：1）良好的组织协调能力和沟通能力；2）较强的部门统筹能力；3）具有良好的团队协作精神；4）有正面的价值观，优秀的领导能力。