1、根据集团战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，满足快速成长期公司的用人需求；

 2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 

3、积极了解行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设； 

4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术； 

5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作，建立美化企业雇主品牌； 

6、负责集团完成年度校园招聘项目的计划和实施； 

 任职要求 

 1、大专及以上学历，人力资源管理专业，亲和力强。

 2、具有5年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作，有猎头顾问经验优先；

 3、有机械制造行业、工业自动化行业招聘验者优先；。 

4、 自驱力强、三观端正、职业道德素养佳、学习能力佳、心态积极、务实实干、脚踏实地