岗位职责：
1) 负责公司培训体系的优化，协助部门领导制定培训相关工作流程及制度要求，包括不同层级、人群的培训流程、内训师的开发及管理、培训效果的评估及改进。
2) 负责调研、收集、分析业务部门的培训需求，依据调研和分析结果设计针对性的培训项目。
3) 负责依据公司发展需求和年度经营计划要求，组织制定公司级、部门级的年度培训计划，确保员工知识技能素质符合公司业务发展需要。
4) 负责指导和协助用人部门依据部门和人员状况拟定培训计划方案，输出培训专业工具和方法，并通过员工访谈、效果评估、记录检查、实地参加、满意度调查等手段对影响培训效果和质量的问题及时分析提出可行性建议并解决，帮助用人部门提升培训效果和质量。
5) 负责关键岗位员工的上岗技能及能力要求的界定，确保关键岗位从业人员技能达标。
6) 负责依据《公司内部讲师管理工作指引》建立各层级、各类别的内部讲师，并定期评价，提升公司整体培训质量和水平。
7) 负责按照公司级年度培训计划组织实施，做好过程的管理、监督以及培训效果的评估与反馈，保证培训的效果与目标设定一致。
8) 依据环安管理部识别的特殊岗位及定编要求，负责组织特殊岗位外训安排及获取证书，保证特殊岗位的员工资质符合国家及行业法规要求。
9) 负责组织编写内部培训课程及教材、考试试卷，并整理形成教材库及试卷库，定期组织评审更新，确保培训内容及试卷符合岗位技能的需要。
10) 其他领导交办的事情。

岗位要求：
1) 本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2) 3年以上人力资源管理工作经验，3年以上培训管理工作经验，对PCB流程有基本认知，熟悉PCB关键工序生产流程可放宽条件。
3) 熟悉培训规划和培训组织流程，组织相应培训开展及效果评估。
4) 熟知培训课程开发设计、培训效果评估的工具和方法。
5) 熟练使用办公软件。
6) 有较强的口头表达能力和文字组织能力。