【职责描述】：
1. 组织开展0-1人才的招聘，满足企业各阶段发展的用人需求；
2.配合公司人制定、完善人力资源管理各项方针、政策并督其实施情况；
3. 负责培训体系的搭建和培训课程设计，为各部门业务发展提供支持与服务；
4. 盘活人力资源，推动人才梯队建设，提高组织效能和人员产出；
5. 根据行业和公司发展状况，制定、完善薪酬体系、绩效激励体系；
6. 负责公司的企业文化建设和和价值观传播，提高团队的凝聚力和战斗力；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、负责公司行政管理；

【任职要求】：
1. 统招本科及以上学历，25-36岁（条件优质可适当放宽），人力资源相关专业优先，；
2. 8年以上人力资源相关工作经验，3年人力资源经理岗位经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3. 对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验，擅长2个以上模块，尤其在招聘、绩效管理、培训管理、员工关系管理有丰富的实践经验或成功经验；
4. 具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力、沟通表达能力、人际交往能力、抗压能力、问题解决能力；
5. 品行端正、性格稳重、有亲和力、具备较强的责任心和敬业精神。