工作内容：
1、招聘达成：依据总部的招聘计划组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘面试选拔及聘用，确保招聘任务及时有效的完成；
2、渠道管理：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2、入离职与档案管理：负责总部新员工入职手续的办理、入职资料的收集整理；离职员工的手续办理及归档工作；
3、考勤管理：负责制作总部员工的考勤及各分公司的考勤审核；
4、钉钉管理：负责钉钉系统中人事相关的维护及管理工作，及时与信息中心对接；
5、花名册管理：每月及时更新集团花名册信息；
6、雇主责任险：负责雇主责任险理赔事项的对接及相关工作处理；
7、负责与业务部门人力的工作对接；
8、每月社保增减员。
上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、3年以上同岗位相关经验；
2、熟悉各类招聘渠道，独立开展招聘相关工作；
了解人力资源管理各项实务的操作流程，国家各项劳动人事法规政策，并能操作运用。