岗位职责：
1、协助上级协调、统计各部门的招聘需求，形成月度招聘计划；
2、根据各部门需求，整合各类招聘渠道发布招聘广告（如猎头、招聘网站、校企合作、内部推荐等）；
3、负责招聘落地，其中包括岗位需求梳理沟通，筛选简历，面试邀约、面试评估，薪酬评估，offer发放，背景调查，安排入职对接等；
4、协助每周、每月、季度相关岗位招聘工作分析数据统计工作。
5、负责对接各部门人员的入职培训、转正流程、离职跟进及访谈，并提交试用期通过率分析；
6、执行上级安排的招聘项目和其他人事行政工作。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业，大专及以上学历，2年以上独立招聘经验，有电商行业、生鲜行业招聘经验、应届毕业生优先；
2、熟悉招聘面试流程，善于使用网络招聘工具，能独立开展招聘工作；
3、有较强的沟通和协调能力，有较强的洞察力和分析判断力，善于人才甄选；
4、执行力及自驱力强、善于沟通协调、有团队意识，承压能力强，具备良好的职业道德。
5、具备基本的财务知识，能够对招聘成本进行有效控制。

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