工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的策划和管理，包括制定培训计划、培训材料撰写等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 协助公司总经理处理公司日常的人事管理工作，包括员工档案管理、员工关系维护等；
- 协助公司制定和修改人事管理制度，确保公司的人事管理的合规性和有效性。

职位要求：
- 2年及以上人资岗位工作经验，有车行经验的优先考虑；
- 有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验者优先；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种人事管理软件；
- 具备良好的书面和口头表达能力，能够以清晰的语言表达公司的人事管理策略。

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