工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。
- 培训：负责公司的员工培训工作，制定培训计划，协助公司开展员工培训，提高员工的业务能力和团队协作精神。
- 员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，处理员工的请假、调岗等事宜，确保员工与公司之间的关系稳定。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定预算、核算薪资、发放福利等，确保公司遵守相关法律法规，提供合理的薪酬和福利待遇。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括建立员工档案、维护员工档案信息等，确保公司对员工信息的管理和使用。
- 其他人事工作：负责公司其他人事管理工作，如员工异动管理、离职手续办理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业毕业，具备3年以上人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉相关法律法规，具备较强的人事管理能力；
- 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬管理系统等。