职位描述：
【核心职责】
1、负责或参与公司组织管理政策与流程建设，推行适配组织发展需要的方案，实施架构设计、岗位规划与评估、组织模式对标研究、组织诊断与提效等专项
2、负责或参与公司干部管理体系建设，推动公司层面干部标准的制定与落地，输出干部全周期管理的规则与解决方案，如新任转身、领导力发展、评估考核、选拔任免、监察监督等
3、负责或参与公司人才发展体系建设，推动公司层面人才标准的制定与落地，输出人才发展规则与解决方案（含数字化人才管理工具），如人才测评、人才盘点、职级发展与晋升、校招生发展等
4、赋能及督导公司下各级组织的OTD工作
* 职责的1/2/3为三个方向，其一有突出优势均可。
【任职要求】
1、统招本科以上学历，5年以上工作经验，2年以上OD/TD相关经验
2、思维敏捷、逻辑突出，擅长数据洞察，人力资源解决方案设计与运营能力优秀，有成功落地OD/TD项目的经验
3、善于沟通，积极推动HR/业务伙伴的协同并达成目标

职位要求：
null