岗位职责：
1、负责各项人力资源政策及重点项目在业务团队的推行实施；
2、通过对业务团队的深入了解，能够对该业务的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施；
3、协助各项人力资源体系的工作对接，如招聘配置、人才发展、绩效分解、员工管理、组织文化活动工作等；
6、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；
4、负责业务部门的组织效能和人效提供分析和执行工作。
5、完成领导安排的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有物流或供应链服务公司工作经验优先；
3、具备专业的人力资源管理知识体系，对人力资源管理有自己独特的见解和独立思考能力；
4、 较好的业务导向和战略伙伴意识 。
5、性格外向，沟通协调能力强，理解力强，文字运用与处理功底扎实，善于总结思考，有创新意识；
6、较强的逻辑思维，服务意识，有较强的矛盾处理、冲突处理能力。