岗位职责：
人事工作
1、协助主管建立公司各项管理制度；
2、负责公司招聘岗位的简历筛选、预约，人才库建设，确保招聘到岗率；
3、负责每月考勤统计，工资、绩效及相关表单的核算；
4、负责每月员工社保、公积金、商保增减员名单；
5、负责公司员工的入、离职，异动手续的办理；
6、负责人事档案及花名册的更新管理；
7、协助主管处理员工劳动关系。
行政工作
1、协助主管办理各项政策申请；
2、负责固定资产管理；
3、负责办公室管理：如卫生环境监督、快递管理、来访客户的接待等；
4、协助组织和协调公司活动，如员工生日会等；
5、完成主管交办的其它工作。
任职要求：
1、统招大专或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有IT行业招聘经验；
2、了解人力资源各模块工作，并具备至少两个模块或以上的实操经验，强招聘，熟悉国家劳动相关法律法规；
3、具备耐心细致、应变和协调能力、较强的亲和及独立解决问题的能力；
4、有较强的责任心、敬业精神和执行力，敏锐的洞察判断力和抗压能力。