工作内容：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
职位要求：
-本科以上学历，人力资源、等相关专业优先；
-有行政相关岗位工作经验。有平面设计，图片视频剪辑基础，
-有公众号，小红书等线上平台运营优先考虑，
-能独立根据公司需求拟写各类文案并推广运营等。
- 具有敏锐的洞察力和判断力，能够应对一定的压力。