【岗位职责】
1、制定研究院系人力资源的战略规划。根据研究院发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与重大人事决策。对组织结构设计和岗位设置提出改进方案。
2、督促研究院系人力资源战略的执行。根据研究院的情况，建立健全人力资源相关制度，组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
3、负责建立研究院、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，按照集团化管理，组织制定年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。依据薪酬预算，编制年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
8、参与研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
9、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
10、完善本部门继任计划。培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
11、负责人力资源信息的上传下达工作。代表单位与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
12、统筹培训、绩效考核及员工关系管理等其他日常管理工作。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，10年以上大型企业集团任职背景，5年以上集团人力资源管理岗位工作经验，有上市公司经验者优先；
2、经历过完整的人力资源生命周期管理，有人力资源三支柱体系搭建及优化经验；
3、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑；
4、高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设；
5、具有广阔的视野及大局观、良好的系统思维能力、沟通和团队管理能力。