岗位职责：
1.协助招聘计划拟定及执行； 2.招聘渠道维护、评估及拓展； 3.员工试用期培训、跟进及转正管理； 4.协助培训计划制定及执行； 5.培训档案管理； 6.相关内外部审核应对； 7.离职面谈、离职分析、相关手续办理及档案管理； 8.协作绩效管理等相关人资工作 ； 9.相关制度制定及修订； 10.其他交办事项

任职要求：
1.大学本科学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.三年左右人力资源相关工作经验，熟悉相关法律法规，制造业背景优先。
3.具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立胜任相关工作。
4.具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析等工具优化人力资源管理。
5.熟练使用EXCEL、PPT等办公软件
6.简历请附照片