工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘面试、培训、员工关系维护等模块。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等。
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的招募、培训过程的监督等。
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的整理和管理、员工问题的处理等。
- 负责公司的薪酬福利管理，包括制定公司福利政策、员工福利的报销和核算等。
- 负责公司的人事档案管理，包括员工档案的整理和管理、档案的查询和共享等。
- 协助公司领导进行人力资源的管理和决策，包括对公司业务的补充建议等。

职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，取得人力资源管理师证书；
- 如果面试效果很好，让面试官觉得你很哇塞，可降低学历和专业要求；
- 擅长人际沟通，对人事管理方面有浓厚的兴趣
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；