岗位职责：
1、根据总公司年度人力编制计划，规划分公司年度人力编制推进计划，做好编制控制
2、收集、分析和研究有关当地市场及同业人才信息
3、执行公司招聘工作流程，做好分公司内勤员工招聘
4、执行并完善分公司的人才培训与发展，内部讲师管理等方面的管理工作；落实分公司内勤年度培训工作
5、组织实施绩效考核，并开展部门及员工访谈
6、按照总公司要求落实干部管理制度、审核干部信息等干部管理工作
7、组织人才选拔、梯队建设，推进干部晋升、任职、调动、调整等
8、对下属机构人才发展相关工作的指导及培训
9、公司安排的其他工作
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、组织发展、人才发展、培训管理等相关岗位3年及以上经验；有同业相关岗位工作经验优先；特别优秀者可适当放宽。