工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的设计和管理，包括培训计划、培训师资的挑选和培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核管理的实施，包括绩效考核标准的制定和考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和实施，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责员工关系维护，处理员工关系问题，协助公司处理劳动纠纷等；
- 其他由公司领导交办的工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展人事管理工作；
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够熟练使用人事管理软件；