岗位职责：
一、人事职责
1.负责公司人力资源战略的执行；
2.协助总经理制订、修订公司各项管理制度、岗位职责、工作流程等；
3.负责制订、修订公司劳动合同条款及与员工签订的各项协议；
4.负责起草或修订员工工作手册；制订、管理及执行员工入职培训计划；协助、审核各部门制订员工专业性培训计划并监督执行；
5.负责公司人力资源开发和管理，包括人员招聘、员工入职、转正、劳动合同续签和员工档案管理等；
6.负责公司考勤制度的制订、修订及监督管理；
7.负责员工社会保险、公积金、节假日福利等各项福利制度的建立、修订及管理；
8.负责公司薪酬体系的监督和执行，绩效考核的审核和管理；
9.动态了解同行业公司及市场薪酬变化，定期编制薪酬调整建议向总经理汇报；
10.负责员工关系管理，了解员工各项意见，给予员工协调和帮助；
二、行政职责
1.负责制订、修订公司行政管理规章制度并监督执行；
2.维护公司办公秩序，做好后勤保障及后勤人员管理工作，保证公司各部门正常运转；
3.负责行政文件起草、审核，文件签发及上传下达的工作；
4.负责公司各类资产管理及使用，包括：物业、车辆、办公设备、办公用品等财产或物品使用及采买管理；
5.负责公司会议的组织、安排；负责公司会议室使用管理；
6.负责协助公司领导接待来访客人；
7.负责公司印章使用和管理；
8.负责公司品牌宣传及维护工作，包括微信公众号等其他社交媒体账号管理和运营；
9.负责筹建各类公司活动包括团建、年会等提高员工凝聚力、幸福感有关活动；


任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.从事行政人事管理工作8年以上经验，人事行政部门主管岗位3年以上经验；（具有建筑工程或装修工程行业经验者优先录用）
3.熟悉人力资源招聘、薪酬体系及绩效考核规则及流程；熟悉国家劳动法及实施条例等法规政策；
4.做事认真细致、思路清晰；拥有较强的沟通能力；