岗位职责：
1、协助开展各项人力资源管理工作及人力资源管理制度标准系统的搭建、组织实施、跟踪反馈等；
2、人员招聘管理：根据公司组织架构及人员配置标准，完成人员招聘补充，包括招聘计划的编制、招聘信息编制发布、简历筛选、面试组织、录用反馈等；
3、人事运营管理：根据公司人事管理标准，完成人员录用、试用与转正、调动等手续办理工作；
4、薪酬福利管理：根据公司薪酬福利管理标准，负责薪资核算、福利发放等；
5、绩效考核管理：根据公司绩效考核管理制度，负责项目团队月度、季度、半年度、年度的绩效考核管理及汇报工作；
6、员工关系管理：做好员工关系维护管理，包括员工的入职、调岗、解聘等人事手续，并组织开展各项员工沟通访谈机制落实等。
7、协助上级完成公司其它相关人力资源管理及部门内部日常事务工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，35岁以下；
2、3年以上同岗位工作经验，熟悉业务线条，擅长招聘、绩效考核激励模块；
3、熟练掌握办公软件，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防范意识；
4、具备良好的沟通能力、共情能力、协调能力，善于处理人际问题；具有较强的抗压能力和团队协作精神。