工作职责:
1、根据业务发展需求，协助用人部门确定招聘目标、明确用人需求，制定并执行招聘计划；
2、实施人才盘点和绩效评估，识别高潜力人才和关键岗位人才，为业务部门的人才管理提供决策依据；
3、参与公司人力资源项目的策划和实施，如绩效管理体系优化、薪酬福利调整、员工培训等，确保项目在业务部门的顺利推进；
4、收集业务部门对人力资源项目的反馈意见，及时进行调整和改进，提高项目的实施效果。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具有 3 年以上人力资源工作经验，有 HRBP 工作经验者优先，有展览展示行业经验可放宽；
3、熟练掌握招聘面试、人才测评等方面专业知识和技巧；
4、思维敏捷，积极主动，结果导向，可以独立对接业务需求，有处理分析问题的能力；
5、较好的沟通能力、执行力、责任心，具有团队协作意识。