工作职责:
1. 根据集团的战略目标，分析集团人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施集团人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 统筹整个集团的招聘模块，提高招聘效率，建立雇主品牌形象并扩大其影响力；
4. 建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1. ***学历本科及以上，必须为人力资源专业或相关专业，硕士或有留学背景尤佳;
2. 具有10年以上大型、名企人力资源管理工作经验；
3. 具备丰富的战略眼光和战略规划经验，推动人力资源管理向更高层次发展；
4. 优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力具有较强的人际沟通理解力、领导能力，出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力；
5. 有一定的文字功底，具备亲和力，能高效沟通、协调、激励团队，有较强领导力、责任心、事业心。