岗位职责:
1. 根据公司的战略目标，分析公司人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施集团人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求:
1. 全日制本科及以上，人力资源、工商管理或企业管理等专业;
2. 具有10年以上大中型人力资源管理工作经验、同等岗位至少3年以上；
3. 优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力、较强的人际理解力、分析判断及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力。

备注:此岗位工作地点为广东省内。