工作职责:1. 根据集团的战略目标,分析集团人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施集团人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持;2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3. 统筹整个集团的招聘模块,提高招聘效率,建立雇主品牌形象并扩大其影响力;4. 建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1. ***学历本科及以上,必须为人力资源专业或相关专业,硕士或有留学背景尤佳;2. 具有10年以上大型、名企人力资源管理工作经验; 3. 具备丰富的战略眼光和战略规划经验,推动人力资源管理向更高层次发展;4. 优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力;5. 有一定的文字功底,具备亲和力,能高效沟通、协调、激励团队,有较强领导力、责任心、事业心。