1. 根据公司中长期发展战略和发展现状，制定公司整体人力资源发展规划。包括组织规划、人资配置政策、分配政策、人才开发计划等，并将规划落实到日常管理中；
2.完善人力资源管理体系，组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 7年以上高新技术行业相关工作经验，其中至少3年以上人力资源总监工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。