主要职责：
1、制定公司的人力资源策略，以及根据业务需求进行调整和改进；
2、管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
3、制定公司的人才发展计划，以及负责公司的员工关系维护；
4、制定公司的培训计划，以及负责公司内部培训和外部培训的组织和执行；
5、根据公司的业务需求，制定并实施人力资源管理策略，以确保公司的人力资源基础能够满足业务需求；
6、制定公司的绩效评估体系，以及负责公司绩效评估的执行和结果分析；
7、制定公司的薪酬福利政策，以及负责公司薪酬福利的执行和调整；
8、负责公司员工关系维护，以及处理员工纠纷和劳动争议；
9、制定公司的社会责任计划，以及负责公司社会责任的执行和组织；
10、制定公司的其他人力资源管理政策和规定，并确保其有效执行。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理经验，其中5年以上CHO或者HRD全盘管理经验；有1000人以上大型多元化集团企业HRD经验者优先；
3、具备HR项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力；
4、具有领导力、战略思维、系统思维、全局意识，工作计划性强，有能力建立和整合不同类型团队。