工作内容:
1.协助上级制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.根据各部门人员需求情况，提出内部人员优化配置方案；
3.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4.参与制订公司薪酬与绩效评价政策，组织实施绩效管理；
5.搭建员工培训平台，组织开展员工培训；
6.参与建立人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作；
7.不定期与员工进行积极沟通；
8.了解和搜集行业人力资源信息，为公司人事决策提供信息支持；
9.完成部门交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上相同职务经验。
技能技巧:
◆对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才开发、薪酬设计、绩效考核、培训等具有实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有较强的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调能力；
◆较强的学习能力和责任心，具备较强的处理事务的能力。