【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，确保组织结构、人员配置与业务目标相匹配。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才，确保团队成员与企业文化的契合度。
- 制定并实施培训与发展计划，提升员工技能与职业发展路径，促进个人成长与团队绩效。
- 设计公平合理的薪酬福利体系，增强员工满意度与忠诚度，降低人才流失率。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工归属感与凝聚力。
- 处理员工关系问题，包括但不限于绩效管理、冲突调解及离职面谈等，维护和谐的工作环境。
- 分析行业趋势，预测人力资源风险，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先。
- 出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动项目进展。
- 具备敏锐的洞察力与分析判断力，善于从宏观角度审视问题，并提出创新性解决方案。
- 熟悉劳动法，确保公司在各项人事政策上合规合法。
- 工作态度积极主动，抗压能力强，能够在快节奏环境中高效完成任务。
- 优秀的领导力与团队管理经验，能够激发团队潜能，带领团队实现目标。