工作内容：
1、根据分公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2、选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
4、招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；
5、负责应聘人员的筛选及面试；
6、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源企业管理工商管理等相关专业者优先；
2、大型企业招聘培训相关工作经验优先；
3、有人力资源工作或招聘工作经历，熟悉各个招聘渠道，有社招工作经历优先；
4、工作认真负责，积极主动，具备较强的沟通表达能力和抗压能力。
月休四天(自行排休)