岗位职责要求：
1.根据年度人才需求分析，制定公司年度招聘计划；
2.招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理、组织人才盘点等；
3.负责拓展招聘渠道，拟定招聘方案，负责招聘面试、考核录用及试用期评估工作；
4.负责职权内候选人的面试工作；
5.保持与各人力市场、猎头公司、大中专院校的联系，了解实时的招聘市场动态；
6.员工劳动关系协调处理；
7.组织架构人才培养计划及执行等。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历，持人力资源管理师证优先；
2.业务技能及专业知识：熟悉商业物业招聘、熟悉劳动法律法规/员工关系处理、职业发展等模块；
3.能力要求：统招本科学历，具有良好的沟通协调能力，办事踏实、耐心、仔细；
4.商业物业/头部知名物业企业经验者优先考虑。