一、岗位职责：
1. 战略引领：制定公司3-5年的人力资源战略规划，确保与公司总体发展战略相契合；定期评估人力资源战略的执行效果，根据业务发展需求及时调整战略方向。
2. 薪酬管理：全面负责公司薪酬体系的设计与优化，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等； 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时保持内部公平性；定期审查和调整薪酬结构，以激励员工持续贡献。
3. 绩效考核：组织制定并完善绩效考核体系，确保考核指标与公司目标、部门职责和个人岗位相匹配；推动绩效文化的落地，确保考核过程的透明、公正和有效；应用考核结果进行员工晋升、奖励、培训和发展等决策。
4. 人才发展：制定人才招聘计划，拓展招聘渠道，确保招聘到符合公司需求的高素质人才；建立人才梯队，为公司的持续发展储备关键岗位的后备人才；实施员工职业发展规划，提供职业成长路径和晋升机会。
5. 培训提升： 规划并实施全面的员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等；评估培训效果，确保培训内容与员工实际需求相匹配，提升员工的专业技能和综合素质
6. 劳动关系： 妥善处理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等；有效预防和化解劳动争议，维护公司的和谐稳定劳动环境；加强与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度和忠诚度。
二、任职要求：
1.大学本科或以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业。
2.五年以上大型国企工作经验，具备高级职称或人力资源管理师等相关行业资质证书。
3.深入熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理领域的最新政策动态。
4.具备丰富的实战经验和深厚的专业功底，能够独立解决复杂的人力资源问题。
5.工作细致、认真负责，有较强的责任心和敬业精神，有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身专业素养和工作能力。
6.中共党员优先，有成功推动人力资源项目或改革的经验者优先。