岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析、评估公司人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，补充及完善项目人才储备和梯队建设；
4、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励与关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查落实情况；
7、建立健全薪酬福利体系，发挥薪酬激励效用，合理管控人工成本；
8、负责结合公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，推动绩效结果运用落地执行；
9、负责员工关系管理及职业生涯规划；
10、完成公司领导安排的其它工作。
任职资格:
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商/企业管理等相关专业，中共党员优先。
2、10年以上人力资源从业经验，具有大中型制造业人力资源工作经历，5年以上本岗位工作经验，食品制造行业背景优先考虑。
3、精通现代人力资源理论，对人力资源6大模块工作内容非常熟悉，个人擅长招聘、薪酬、绩效模块。
4、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规。
5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力，工作抗压能力较强。
本岗位用人单位为广州中大餐饮管理有限公司，广州中大餐饮管理有限公司为广州中山大学资产经营有限公司下属全资子公司。