1、招聘与配置：理解岗位要求，通过不同渠道执行招聘； 2、薪酬与福利：执行薪酬和福利制度； 3、培训与开发： 执行公司培训，督促各部门培训； 4、绩效管理：执行月度工作改进和季度年度绩效考核； 5、员工关系管理； 6、办公资产和用品管理； 7、员工宿舍管理；
8、车辆管理； 9、遵守各项规章制度； 10、完成领导交办的其它工作；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，重点本科以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，至少3年以上制造业人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 5、文字功底较好、条理逻辑性强、执行能力强、协调沟通能力强、文字功底较好。