岗位职责：
1、制定人力资源战略规划
2、督促人力资源战略规划的执行
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
4、全面管理人力资源部门工作。
5、建立健全公司企业文化建设。

任职要求：
1、本科以上学历，35-45岁；
2、5年以上人力资源同岗管理经验；
3、思维逻辑清晰，表达能力强；
4、五年以上大型服装企业（上市公司，店铺1000家以上）或大型百货连锁（名创优品、三福）同岗工作经验（能接受第三方背调，此项为必备条件）。