岗位职责：
根据上级安排，带领团队完成薪酬绩效工作，推动薪酬绩效一体化的实施，其中包括：
1、工资核算及发放、薪酬数据分析统计、个税处理、员工问题咨询等，并通过工具化和系统化的方式，不断提升效能和交付的稳定性；
2、人力成本预算制定、使用管控，阶段性人力数据分析并输出报告，为经营层决策提供数据支持；
3、根据公司对绩效管理的要求，协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
4、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、 大学本科及以上学历，5年大型销售型企业薪酬工作经验，具备1-2年管理经验；
2、 熟练使用日常办公软件，对数据敏感，熟练操作各类Excel函数公式，具有良好的数据分析能力；
3、 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作的流程和运作；
4、 具有良好的沟通能力、协调能力，保密意识强，能独立开展完成工作。