【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与优化，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 制定并实施绩效管理体系，包括目标设定、评估标准、反馈机制等，以促进员工绩效提升。
- 分析市场薪酬数据，为公司的薪酬策略提供依据，并定期调整以保持竞争力。
- 管理薪酬预算，确保薪酬支出控制在预算范围内。
- 定期进行绩效考核，分析考核结果，提出改进建议。
- 与其他部门合作，确保薪酬与绩效管理政策得到一致执行。
- 解答员工关于薪酬福利和绩效考核的疑问，处理相关投诉。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年以上的薪酬福利或绩效管理相关工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
- 优秀的沟通协调能力和团队协作精神。
- 具备较强的解决问题能力和项目管理能力。