岗位职责:1、根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划,制定年度人力成本预算。2、建立并完善公司的绩效管理体系,参与绩效管理实施的全过程:协同财务中心及业务部门完成绩效目标制定、分解工作,负责月度、季度、年度绩效目标的下发;制定前台人员的考核方案和中、后台人员的考核框架;监督各部门绩效考核工作的落地,收集各部门月度、季度、年度绩效考核结果,并实施绩效工资的清算;参与高级经理级以上人员的绩效面谈工作,并跟进考核结果的应用;及时处理员工对绩效考核方案,流程,结果等的异议。3、完善公司的职级体系及薪酬体系。4、制定公司人均效率及工资费用率等效率标准并监控达成结果。5、主动参与内、外部调研,诊断分析薪酬绩效问题并给出解决措施。6、定期输出薪酬绩效数据分析报表,为内部绩效薪酬优化改善及管理层决策提供数据支持。7、完成上级领导交办的其他工作岗位要求。 任职要求:1、本科及以上学历,专业不限。2、3年以上人力资源管理经验,至少2年以上绩效薪酬模块的工作经验。专业功底扎实,能够独立负责绩效薪酬体系的设计及运作。 美妆电商经验优先3、业务敏锐度高及洞察力强。4、抗压能力及自驱力强。5、沟通能力及学习能力突出。6、有全局观和原则性。7、熟悉相关法律法规及政策。