【岗位职责】
1、深入了解业务状况和团队状况，有效运作HR流程，落实各项HR政策的执行、落地；
2、协助上级为所服务的业务部门发展提供人力资源支持，在人才发展、员工关系、绩效制定、组织文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、协助实施并优化人才评级及盘点体系，定制人才培养方案，建立人才发展体系;4、与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
4、协助管理行政类工作；
5、负责部门的招聘交付。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP相关工作经验、有组织发展、人才盘点、绩效管理等模块实操和落地经验优佳；
3、较强的业务敏感度和洞察力、自我驱动力及高效执行力，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
4、良好的组织协调能力、学习能力及服务意识，以结果导向，抗压能力强。
5、性格开朗外向，处事灵活，具备良好的数据分析能力。