岗位职责：
1、薪酬绩效体系建立：根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程；
2、薪酬福利核算发放：负责公司员工的薪资及福利的核算与发放，包括员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
3、绩效考核方案实施：搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表，并组织实施各部门员工绩效考核方案，同时在考核过程中进行监督和指导。
4、人力成本预算编制：编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作，确保预算的有效性和合规性。
5、员工劳动关系管理：负责劳动争议、仲裁、诉讼，员工矛盾的处理，建立和谐的劳动关系；负责工伤解决方案制定及工伤处理等事宜。

任职要求：
1、知识：全日制统招本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2、经验：5年以上薪酬福利和绩效管理经验，大型企业经验优先。
3、能力：熟悉薪酬和绩效管理的相关法规、规章和标准；具备出色的沟通技巧和团队协作能力，能与各级管理层以及员工建立并维护良好的关系；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、价值观：乐观、积极、上进、正直

岗位福利：
1、五险一金：入职即购买五险一金，表现优秀每年均有调薪机会
2、根据公司业绩发放年终奖金
3、食宿：免费提供工作日两餐，有饭堂可就餐；入住集体住宿，宿舍空调热水器齐全
4、工作地点：广州南沙区东涌镇东深村东信街18号
5、上班时间：8点至17点，午休一小时，周末双休